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Faut-il généraliser le CV anonyme ?

Rendre les C.V anonymes a été un objectif des pouvoirs publics depuis plusieurs années, plusieurs fois discutées, une loi n'a jamais réellement vu le jour, les entreprises et les candidats ne trouvant plus aujourd'hui cette pratique utile étant donné la progression des mentalités sur ces sujets.

Publié le 19 mai 2015 (63 lectures)

L'anonymisation est une pratique devenue courante pour de nombreuses grandes entreprises françaises, depuis plus de 8 ans, les noms, âges, ou encore adresses des candidats ont été effacés pour favoriser la mixité culturelle.

Cependant, avec l'émergence des réseaux sociaux, les candidats n'ont plus envie de cette anonymisation de leur profil, désormais, ils ont envie de communiquer sur leurs expériences, leurs modes de vie, leurs façons de voir les choses, les candidats ont des choses à revendiquer et le CV anonyme ne correspond plus aux attentes des jeunes.
Cependant, avec l'émergence des réseaux sociaux, les candidats n'ont plus envie de cette anonymisation de leur profil, désormais, ils ont envie de communiquer sur leurs expériences, leurs modes de vie, leurs façons de voir les choses, les candidats ont des choses à revendiquer et le CV anonyme ne correspond plus aux attentes des jeunes.
Le niveau de maturité des grandes entreprises a également évolué, depuis le projet de loi de 2006 qui voulait rendre cette pratique obligatoire, les groupes ont pris conscience que la mixité sociale et culturelle était un atout qu'il fallait désormais prendre en compte pour avoir un groupe performant.
Le C.V anonyme ne sera donc jamais généralisé en France.